문서 : 60개를 찾았습니다
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- 시간단위로 휴일대체가 가능한지
- 시간단위로 휴일대체가 가능한지 (임금근로시간과-647, 2021.3.22.) 질의 시간단위로 휴일대체가 가능한지 회시 답변 근로기준법 제55조제1항에서 규정한 주휴일 또는 단체협약이나 취업규칙 등으로 정한 휴일(약정휴...
상담소 | 2024-03-30 08:28 | 조회 수 341
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- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부 (임금근로시간과-1594, 2021.7.20.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입하기 위한 요건 중 임금보전 방안 마련 및 신고 의무가 있는...
상담소 | 2024-03-29 14:27 | 조회 수 252
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- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기 (임금근로시간과-1556, 2021.7.19.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제하에서 각 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 하는 시기 회시 답...
상담소 | 2024-03-29 14:21 | 조회 수 257
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- 육아, 출산전후휴가 사용 시 4대보험 문의드립니다.
- 임신중 육아휴직 사용 후 출산전후휴가 90일을 연달아 쓰려고 했으나 조기 출산으로 육아휴직 기간 도중 출산을 한 직원분이 계십니다. 고용보험 납부 예외 신청을 해놓은 상태인데, 이렇게 기간이 변경됐을 경우 ...
chocho28901 | 2024-03-18 09:04 | 조회 수 217
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- 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
- 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수 (근로기준정책과-2668, 2022.8.26.) 질의 5인 미만 사업장에서 주5일(1일 근무시간 10시간) 총 50시간을 근로하는 근로자의 일급 통상임금을 계산할 때 소정...
상담소 | 2024-03-17 20:15 | 조회 수 526
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- 생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는 기간에 해당하는지 여부
- 생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는 기간에 해당하는지 여부 (근로기준정책과-94, 2022.1.11.) 질의 무급으로 처리되는 생리휴가 기간이 근로기준법 시행령 제2조제1항제8호에서 정한 ‘업무 외 부상이...
상담소 | 2024-03-15 17:54 | 조회 수 256
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- 장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지
- 장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지 (근로기준정책과-1549, 2022.5.12.) 질의 근로기준법 제23조제2항에 따라 해고 등이 제한되는 ‘근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간&...
상담소 | 2024-03-06 00:20 | 조회 수 135
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- 근로계약서 필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 경우 효력
- 근로계약서 필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 경우 효력 (근로기준정책과-6014, 2018.9.10.) 질의 1. 근로기준법 제17조의 필수 기재사항이 누락된 근로계약서에 근로자와 사용자가 서명·날인한 경우 또는...
상담소 | 2024-03-04 00:23 | 조회 수 577
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- 임신기 근로시간 단축 관련 문의드립니다
- 안녕하세요. 임신기 근로시간 단축을 신청하고 배우자와 사내커플로 퇴근을 같이하고자 일은 하지 않고 회사 휴게실에서 기다리다 배우자분과 같이 퇴근해도 되나요? 배우자와 같이 출퇴근을 하여 회사내에서 기다리...
뚱2 | 2024-02-24 20:19 | 조회 수 134
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- 임신기 단축 근로 시간 통보 [1]
- 안녕하세요. 직원이 임신기 단축 근로를 신청하고자 하는데요. (2시간/일) 해당 직원에게 회사가 근무 시간을 지정하여 안내해도 될지 문의드립니다. 직원이 희망하는 근무 시간과는 무관하게 10시 ~ 17시까지 근무해...
dhksenzhd | 2024-02-06 17:35 | 조회 수 199