문서 : 381개를 찾았습니다
-
- 노동법 자율점검 (일반)
- 근로자수 자동계산 노동법 자율점검 30인 이상 10~29인 5~9인 5인 미만 노동관계법 준수 자율진단 30인이상 사업장용 (진단항목 68개) 회사가 노동관계법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 스스로 자율진단해 볼 수 있...
-
- 노동법 자율점검(5인미만 사업장)
- 노동법 자율점검 근로자수 자동계산 일반사업장 10인~29인 사업장 5인~9인 사업장 5인미만 사업장 노동관계법 준수 자율진단 5인미만 사업장용 (진단항목 37개) 회사가 노동관계법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 스...
-
- 노동법 자율점검(10인미만 사업장)
- 노동법 자율점검 근로자수 자동계산 일반사업장 10인~29인 사업장 5인~9인 사업장 5인미만 사업장 노동관계법 준수 자율진단 5인~9인 사업장용 (진단항목 56개) 회사가 노동관계법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 스...
-
- 사측의 취업규칙 변경(개정) 요청에 대한 타당성 확인 [1]
- 안녕하세요. 저는 경기도 안양 소재의 150명 규모의 시험회사에서 근로자위원으로 활동 중입니다. 이번에 회사에서 취업규칙 내용 중 오해를 막기 위해 문맥을 아래와 같이 수정하는 개정을 진행한다고 합니다. ...
-
- 노동법 자율점검(30인미만 사업장)
- 노동법 자율점검 근로자수 자동계산 일반사업장 10인~29인 사업장 5인~9인 사업장 5인미만 사업장 노동관계법 준수 자율진단 10인~29인 사업장용 (진단항목 63개) 회사가 노동관계법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 ...
-
- 노동법 자율점검 (일반)
- 노동법 자율점검 근로자수 자동계산 일반사업장 10인~29인 사업장 5인~9인 사업장 5인미만 사업장 노동관계법 준수 자율진단 30인이상 사업장용 (진단항목 68개) 회사가 노동관계법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 ...
-
- 근로계약 종료 통보를 받았는데 이는 해고(부당)에 해당되지 않나요?
- 수고많으십니다. 저는 50인 이상 사업체의 기간제근로자이며, 고령자 입니다 2019.02.01일부터 매년 1년단위로 3차 년도까지 근로계약서를 체결하여 근무를 해왔으며,4차 년도인 2022.02.01부터는 근로계약서 없이 ...
-
- 통보 자진퇴사처리 [1]
- 요식업장에서 일을 하는 청년입니다. 이번에 회사에서 부당하게 자진퇴사 처리 시켜서 궁금해서 질문합니다. 2/17일 오전 전화로 매장매출이 너무 낮아 가족들로 매장을 운영할 수 있다고 저에게 얘기하였습니다.(언...
-
- 회사근처로 이사직후 해고 [1]
- 안녕하세요, 서울시 강남구의 5인 미만 사업장에서 1년 6개월차 근무 중인 사무직입니다. 회사 출퇴근 때문에 회사 근처로 이사오자마자, 구두로 일방적인 해고를 통보받았고, 앞으로 한달 후에 나가달라고 합니다. (...
-
- 해고통지서 적법성 유무 [1]
- 업무태만 등으로 징계해고를 받고 해고예고통지서를 받았습니다. 해고예고통지서에는 대표의 이름과 싸인을 대표 본인이 아닌 인사담당 임원이 싸인을 하여 저에게 주었습니다. (자주 대표나 다른사람들의 싸인을 흉...
|
|