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- 재직기간 전체가 5인미만 사업장에서의 퇴직금은?
- 재직기간 전체가 5인미만 사업장에서의 퇴직금은? 저는 사장이 각서까지 써서 퇴직금과 밀린 월급여를 주기로 했습니다. 그런데 차일 피일 미루다가 어디선가 법률적인 자문을 받고난후 5인이하 이기 때문에 퇴직금을...
| 2000-06-01 14:54 | 조회 수 66976 | 추천 수 8
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- 도급제근로자의 근로기준은 어디까지?
- 도급제 근로자의 근로조건 도급근로자란? 근로기준법 제47조에서는 "사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다"고 정하고 있습니다. 이 ...
| 2000-05-23 09:28 | 조회 수 23981 | 추천 수 6
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- 회사 임원을 맡고 있는데, 근로자인지요? (임원의 근로자성 판단기준)
- 이름만 이사였지, 사장 지휘 아래에서 일했습니다. 회사에서 이사직을 맞고 있다가 퇴직을 하게 되었는데, 사측에서 제가 이사였다는 이유로 근로기준법상 근로자가 아니라고 하여 퇴직금을 지급할 수 없다고 합니다....
| 2000-05-20 15:31 | 조회 수 67378 | 추천 수 1
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- 법정공휴일의 휴일여부는?
- 법정공휴일의 휴일여부는? 관련 변경 내용(법정휴일 대체공휴일과 휴일대체)을 참고하시기 바랍니다. 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날 등 국경일은 휴일입니까? 3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절 등은 국경일에 관한 법...
상담소 | 1999-10-18 17:34 | 조회 수 75312 | 추천 수 5
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- 파트타이머(단시간근로자)의 근로조건은 어떻게 하나요?
- 파트타이머(단시간근로자)의 근로조건은 어떻게 하나요? 저는 대형할인매장에서 1일 4시간씩 파트타이머로 일하고 있습니다. 파트타이머라고는 하지만 1주일에 6일을 1년 넘게 일했기 때문에 월차나 연차휴가를 받아...
| 1999-10-11 18:15 | 조회 수 41761 | 추천 수 2
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- 불법체류 외국인근로자와 현장실습생도 대지급금을 받을 수 있는지요?
- 불법체류 외국인근로자와 현장실습생도 대지급금을 받을 수 있는지요? 외국인근로자의 대지급금 대지급금을 지급받을 수 있는 근로자는 근로기준법 제2조에 따른 근로자를 말합니다. 외국인근로자는 불법체류 여부와 ...
상담소 | 2000-11-27 15:07 | 조회 수 13628
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- 도산등사실인정을 적용받는 회사 규모와 상시근로자수
- 도산등사실인정을 적용받는 회사 규모와 상시근로자수 노동부가 사실상 도산 상태에 있다고 판단하는 회사는 상시근로자 수가 300인 이하의 중소기업 규모의 사업주로 국한됩니다. 도산등 사실인정을 위해서는 아래의...
상담소 | 2000-11-27 14:55 | 조회 수 13423
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- 정리해고시 통보 협의기간 단축(50일)과 재고용의무
- 경영상 해고시 사전통보기간 단축 개정배경 종전법에서는 정리해고의 필요조건으로 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피 노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 설정 ④ 근로자대표에게 60일전 통보 및 성실협의 등을 정하...
노동OK | 2007-01-15 16:20 | 조회 수 37678
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- 해고 예정일의 50일전까지 근로자 대표와 성실히 협의하였는지 여부
- 근로자측과 성실한 협의는 정리해고의 필수적 요건입니다. 근로기준법 제24조 제3항에서 정한 근로자대표에게 50일전까지 사전통보 및 성실한 협의는 정리해고가 정당성을 인정받기 위한 필수적 요건입니다. 종래의 ...
| 2002-09-17 15:25 | 조회 수 23270
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- 고용보험 적용근로자와 고용보험 미적용 근로자
- 고용보험이 적용되는 근로자 고용보험의 피보험자가 되는 "근로자" 여부의 판단은 근로기준법 제14조에 규정된 근로범위보다 넓은 개념으로 사업주의 지휘, 감독하에서 상시근로를 제공하고그 대가로 임금형태의 금품...
| 2001-09-07 14:11 | 조회 수 64614