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- 고용지원센터에서 출산휴가급여를 받는 방법
- 산전후휴가급여 지급요건 근로자가 근로기준법 제72조에 의한 산전후휴가를 부여받을 것 산전후휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간(=고용보험가입기간)이 180일 이상일 것 (단, 산전후휴가기간 90일중 ...
| 2002-09-18 13:22 | 조회 수 45271
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- 육아휴직 기간중에 대한 불이익 처우 (복직/인사발령/승진승급/연차휴가)
- 육아휴직기간을 호봉승급기간에서 제외할 수 있습니까? 저는 출산을 하여 산전·후 휴가를 포함하여 6개월간 육아휴직을 하였고, 복직후 회사가 정기호봉승급일에 승급을 해주지 않았습니다. 회사에서는 휴직기...
| 2002-09-19 07:16 | 조회 수 37141
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- 생리휴가는 어떻게 부여받으며, 수당으로 받을 수 있나요?
- 적용과 부여대상 생리휴가제도는 5인이상의 근로자를 사용하는 사업장의 여성근로자에게 적용됩니다. 생리휴가제도는 근로형태,연령,직종,소정근로일의 개근여부,월중간입사자 또는 퇴사자 등에 관계없이 격일제근로,...
| 2002-09-20 13:30 | 조회 수 14537
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- 생리휴가를 사용하면, 연차 월차휴가가 발생하지 않나요?
- 저희 회사에서는 생리휴가일에 근무하지 않았다하여 월차휴가를 부여할 수 없다고 합니다. 회사측의 조치가 타당한지요? 답 변 생리휴가제도는 법정 유급휴가제도이기 때문에 이를 결근처리하여 무급으로 한다는 것은...
| 2002-09-20 13:40 | 조회 수 11880
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- 생리휴가는 만근해야 사용할 수 있나요? (결근이 있는자, 월중입사자)
- 여성근로자에 대하여는 월 1회 생리휴가를 주는 것으로 알고 있는데, 여기서 "월 1회"라는게 꼭 월 만근자만을 뜻하는지 아니면 월중에 결근이 있는자나 중도 입사자도 해당되는지요? 답 변 근로기준법 제71조의 생리...
| 2002-09-20 13:39 | 조회 수 10595
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- 생리휴가 사용하려는데, 사유서를 제출하라고 하는데요
- 생리휴가 사용하려는데, 사유서를 제출하라고 하네요 저희 회사에서는 바쁜 시즌이라면서 생리휴가를 사전에 명시하지도 않고 일방적으로 통보합니다. 저의 경우, 휴가가 꼭 필요해서 휴무결재를 올렸더니 "꼭 쉬어야...
| 2002-09-20 13:38 | 조회 수 11551
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- 임신중에도 생리휴가를 사용할 수 있나요?
- 법적으로 생리휴가는 생리할 때만 낼 수 있는 것인가요? 즉 임신하면 생리휴가를 낼 수 없는 것인 가요? 저희 회사는 요즈음 이 문제로 시끌 벅적한데 정확한 생리휴가에 대한 의미와 그 범위에 대해서 알고 싶습니다...
| 2002-09-20 13:37 | 조회 수 16391
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- 개정 근로기준법 주요 내용 (근로시간, 휴가, 적용)
- 근로기준법의 개정 주5일 근무제가 시작되면서 생활의 변화에 대한 기대감이 확산되고 있습니다. 이제 개인 시간을 확보하여 그 동안 충실하지 못했던 가정생활도 챙기고 취미생활도 해야겠다는 계획들을 마련해 놓으...
노동OK | 2004-06-08 18:11 | 조회 수 56281
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- 각종 휴가제도의 변경 (연차휴가,월차휴가,생리휴가)
- 개정 전후 휴가제도의 비교 구분 기존 개정 생리 휴가 월 1일 유급 월 1일 무급 월차 휴가 1월 만근시 1일 유급월차휴가 발생 폐지 연차 휴가 1년 만근(9할)시 10일(8일), 근속1년 당 가산휴가 1일, 20일 초과시 금전...
노동OK | 2004-06-08 18:10 | 조회 수 18234
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- 생리휴가는 어떻게? (유급 → 무급으로)
- 유급 생리휴가제도 → 무급 생리휴가제도 기존 유급 생리휴가제도하에서는 여성근로자가 매월 1일의 유급생리휴가를 부여받을 수 있었으나, 주40시간제 시행(2004.7.1.)을 위해 근로기준법을 개정하면서 여성 근...
노동OK | 2004-06-10 13:45 | 조회 수 40088 | 추천 수 1