Q1. 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요?
주5일 8시간 (주40시간) 일반 근로자는, 전임자가 만들어놓은 임금계약서에
포괄산정연장근로수당 계산 시간 = 월 52.1시간 으로 쓰여 있는데
주3일 8시간 (주24시간) 단시간 근로자의 포괄산정연장근로수당 계산 시간은 월 몇시간일까요?
임금 항목 구성은
-기본급(주휴수당포함) = 계산식? 월 125시간 = (24시간+유급주휴 4.8시간) x (365일÷12개월÷7일) 맞을까요?
-포괄산정연장근로수당 계산 시간 = 월 몇시간?
-휴일근로수당 = 월 몇시간?
-식대 20만원 (디폴트값)
입니다.
어떻게 나누기를 해야 하는지 모르겠네요.
Q2. 주3일 8시간 계약직은 연차를 주지 않아도 되죠?
알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지연이자 계산법 문의드립니다. | 2024.05.08 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금부분 계산 맞는건지 문의드립니다 | 2024.05.07 | 102 | |
| 근로계약 | 자회사 대표이사 및 사내이사의 근로계약 및 4대보험 가입 관련 | 2024.05.07 | 132 | |
| 직장갑질 | 중식시 식당이용 강제 | 2024.05.07 | 81 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업시간 및 연월차 수당에 대한 질문 | 2024.05.07 | 94 | |
| 근로시간 | 포괄연장 및 추가연장시간에 대해 궁금합니다. | 2024.05.07 | 102 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 계속근무(위탁직->정규직전환된 인원)문의 | 2024.05.07 | 131 | |
| 근로시간 | 근로시간단축에대한 | 2024.05.07 | 79 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 도입시 희망근로자만 가입가능한지 여부 | 2024.05.07 | 100 | |
| 임금·퇴직금 | 대기발령자의 연봉 인상 관련 | 2024.05.07 | 77 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 근무시 수당문의 | 2024.05.07 | 189 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 무급휴가 처리 | 2024.05.07 | 274 | |
| 휴일·휴가 | 5월 연차수당 청구권 소멸예정 도와주세요 | 2024.05.06 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 관련 문의 | 2024.05.06 | 326 | |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 198 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 384 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 59 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1일 8시간 주 3일 근로제공 하는 경우 실 근로시간은 24시간입니다. 이 경우 1주 40시간 소정근로자에 비해 단시간 근로자로 1일 소정근로시간은 단시간 근로자의 4주간의 총근로시간을 해당 사업장 통상근로자의 소정근로일수로 나눈4.8시간이 됩니다. (24시간*4주/20일)
2) 주휴는 월평균 4.34주간 1주 1일의 통상임금을 지급하므로 4.8시간*4.34주로 월 20.83 시간이 나오며 실근로 1주 24시간*4.34주로 월 평균 104.16 시간이 나옵니다. 이를 더하면 월 소정근로시간은 124.99시간으로 약 125시간이 나옵니다.
3) 상담내용에서 포괄산정연장근로수당 계산 시간으로 52.1 시간이라 되어 있는데 월 52.1 시간의 경우 1주 40시간 통상근로자를 기준으로 책정된 것이라면 1주 24시간의 소정근로의 단시간 근로자에 대해서는 그에 비례하여 연장근로 시간을 책정하는 방법이 있습니다. 1주 40시간 소정근로시간인 통상근로자의 월 평균 소정실근로시간은 174시간(1주 40시간*월평균 4.34주)으로 월 104.16시간인 단시간 근로자의 경우 31.1시간이 나옵니다. (104.16시간/174시간*통상근로자 월 연장근로수당 계산 시간 52.1 시간)
4) 다만 이는 월과 주의 소정근로시간에 비례하여 기계적으로 산정한 시간으로 1주 소정근로시간이 40시간인 통상근로자에 비해 단시간 근로자의 경우 회상 입장에서 꼭 비례하여 연장근로의 수요가 나오지 않을 수 있습니다. 따라서 단시간 근로자에 대한 회사의 연장근로 수요를 파악하여 적절한 시간을 배치하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.