안녕하세요....저는 open한지 1년 남짓된 병원에서 일하고 있는 간호사입니다.
제가 이병원에 입사한건 작년 11월인데 정식으로 open은 올 3월 경에 했습니다.
입사해서 2달 가량 임금도 못받고 일했습니다.
그러다 3달 전 부터 임금이 지급되지 않고 있습니다.
제가 지금 직장을 다니면서도 노동부에 진정을 넣을 수 있나요?
지금 퇴사를 한 달 가량 남겨두고 있는데 퇴직금은 커녕 밀린 임금조차 장담할 수 없습니다.
지금 노동부에 진정을 넣은 사람들중 체불 임금을 받을 사람은 없습니다.
병원에서는 이 문제를 해결하려는 생각이 없어 보입니다.
퇴직금과 경력 문제로 좀 더 기다리려고 하는데....
지금 저희 직장은 체불임금 문제로 많은 직원이 빠져 나가고 있습니다.
그런데 남은 직원끼리 가압류 신청을 하려고 합니다.
그런데 저는 15일 정도면 그만두기때문데 같이 행동을 할 수 없습니다.
또 퇴사한 사람들은 그사람들끼리 불안해서 빨리 가압류 신청을 하려고 합니다
노동부 진정은 퇴사 후 14일 이후로 알고 있는데 그때 까지 해결해줄것 같지않는데
다음달 까지 기다리려니 너무 불안합니다.
혼자하기엔 너무 힘들어 다른 사람과 같이 하려하는데 시간적 문제 때문에 힘들것 같습니다.
다른 직원들이 단체행동하는 중간이라도 같이 할 수있는지...
지금 저희회사는 올해를 넘기기 힘들것 같은데...
제 경우 어떻게 하는 것이 좋을까요.
제가 이병원에 입사한건 작년 11월인데 정식으로 open은 올 3월 경에 했습니다.
입사해서 2달 가량 임금도 못받고 일했습니다.
그러다 3달 전 부터 임금이 지급되지 않고 있습니다.
제가 지금 직장을 다니면서도 노동부에 진정을 넣을 수 있나요?
지금 퇴사를 한 달 가량 남겨두고 있는데 퇴직금은 커녕 밀린 임금조차 장담할 수 없습니다.
지금 노동부에 진정을 넣은 사람들중 체불 임금을 받을 사람은 없습니다.
병원에서는 이 문제를 해결하려는 생각이 없어 보입니다.
퇴직금과 경력 문제로 좀 더 기다리려고 하는데....
지금 저희 직장은 체불임금 문제로 많은 직원이 빠져 나가고 있습니다.
그런데 남은 직원끼리 가압류 신청을 하려고 합니다.
그런데 저는 15일 정도면 그만두기때문데 같이 행동을 할 수 없습니다.
또 퇴사한 사람들은 그사람들끼리 불안해서 빨리 가압류 신청을 하려고 합니다
노동부 진정은 퇴사 후 14일 이후로 알고 있는데 그때 까지 해결해줄것 같지않는데
다음달 까지 기다리려니 너무 불안합니다.
혼자하기엔 너무 힘들어 다른 사람과 같이 하려하는데 시간적 문제 때문에 힘들것 같습니다.
다른 직원들이 단체행동하는 중간이라도 같이 할 수있는지...
지금 저희회사는 올해를 넘기기 힘들것 같은데...
제 경우 어떻게 하는 것이 좋을까요.
