안녕하십니까?
당사는 중소제조업체로서 병역특례지정업체입니다.
이와 관련하여 노무관리상 몇가지 정도 궁금한점에 대해 질문하오니 답변부탁드립니다.
첫째, 시급근로자로서 근무일수에 따라 시간과 일수를 곱해서 월임금을 산정하고 있는데 이경우 주휴 및 월차휴가와 관련하여 어떤방법으로 시행해야 하는지요? 월급제인경우는 주휴일이 당연히 유급인걸로 알고 있는데
시급인경우 주 소정근로일수를 근무한경우 주휴를 유급으로 부여하고 만근을 한경우 월차휴가를 부여하고 있습니다. 이러한 방법이 맞는지요?
둘째, 년차휴가부여에 있어서 만근시 10일, 9할이상출근시 8일을 부여하는것으로 알고 있는데 결근이 아닌 휴직도 근무한것으로 보아서 만근으로 해야 하는지 아니면 근무로 보지않아도 되는지요?
셋째, 병역특례지정업체로써 산업기능요원의 근무중 군사훈련을 받기위한 약 4주정도의 입영기간을 근무일수로 보아야 유급으로하고 년차휴가산정 근로일수에도 포함해야 하는지요?
당사는 중소제조업체로서 병역특례지정업체입니다.
이와 관련하여 노무관리상 몇가지 정도 궁금한점에 대해 질문하오니 답변부탁드립니다.
첫째, 시급근로자로서 근무일수에 따라 시간과 일수를 곱해서 월임금을 산정하고 있는데 이경우 주휴 및 월차휴가와 관련하여 어떤방법으로 시행해야 하는지요? 월급제인경우는 주휴일이 당연히 유급인걸로 알고 있는데
시급인경우 주 소정근로일수를 근무한경우 주휴를 유급으로 부여하고 만근을 한경우 월차휴가를 부여하고 있습니다. 이러한 방법이 맞는지요?
둘째, 년차휴가부여에 있어서 만근시 10일, 9할이상출근시 8일을 부여하는것으로 알고 있는데 결근이 아닌 휴직도 근무한것으로 보아서 만근으로 해야 하는지 아니면 근무로 보지않아도 되는지요?
셋째, 병역특례지정업체로써 산업기능요원의 근무중 군사훈련을 받기위한 약 4주정도의 입영기간을 근무일수로 보아야 유급으로하고 년차휴가산정 근로일수에도 포함해야 하는지요?
