공동주택에서 시설, 환경관리를 하면서 주40시간의 근무형태로 운영되고 있습니다.
주40시간 근무하면 월 근로시간이 209시간이란걸 알지만 우리는 다음과 같이 2가지 형태로 근무하고 있습니다.
첫째 : 5일마다 당직이 있어 5일째 되는날은 24시간 근무하고 다음날 1일은 무급 휴무를 실시할 경우와
둘째 : 3일마다 당직이 있어 3일째 되는날은 24시간 근무하고 다음날 1일은 무급 휴무를 실시할 경우,
위와 같이 근로를 할때 월간 근로시간 산출방법과 시간을 알수 없나요?
답변기다리겠습니다. 수고하세요. ^&^
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 최저임금 미달, 부분 임금체불로 인한 이직 준비 중 근로계약서 ... 1 | 2018.07.19 | 564 | |
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| 최저임금 | 통상임금 계산과 가족수당, 교통비의 급여 포함 1 | 2018.03.25 | 858 | |
| 최저임금 | 최저임금및 주휴수당 관련 문의 드립니다 1 | 2018.03.22 | 315 | |
| 최저임금 | 급여 중 최저임금 대상 항목 2 | 2018.03.08 | 671 | |
| 최저임금 | 최저임금,주휴수당 1 | 2018.02.23 | 291 | |
| 최저임금 | 최저임금 미지급여부를 확인하고 싶습니다. 1 | 2018.02.22 | 522 | |
| 최저임금 | 최저임금 및 실업급여 관련 문의 드립니다. 1 | 2018.02.16 | 148 | |
| 최저임금 | 지금 제가 최저임금을 제대로 받고 있는게 맞는지 궁금합니다. 1 | 2018.02.07 | 350 | |
| 최저임금 | 일한만큼 임금을 못받은거같습니다 1 | 2018.02.03 | 318 | |
| 최저임금 | 급여 중 최저임금 대상 항목 1 | 2018.01.30 | 409 | |
| 최저임금 | 앞선 상담 No 97924에 덪붙여 질문드립니다. 1 | 2018.01.29 | 77 | |
| 최저임금 | 격일제 근로자 (감단아님) 급여계산 1 | 2018.01.26 | 1256 | |
| 최저임금 | 2017,2018실업급여,최저임금미달,사대보험 문의 1 | 2018.01.10 | 1557 | |
| 최저임금 | 통상임금 계산 문의 1 | 2017.12.22 | 488 | |
| » | 최저임금 | 월간 근로 시간이 어떻게 되나요? 1 | 2017.12.18 | 597 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
당직근로에는 크게 두 가지 유형이 있습니다. 감시와 돌발상황에 대한 대기성격인 일반적 당직(숙직)근로와 원래 업무의 연장으로 볼수있는 유사 당직근로가 그것입니다. 일반적 당직근로의 경우 연장, 야간, 휴일근로의 적용이 제외되고 별도 당직수당을 책정할 수 있지만 본래 업무와 유사한 경우에는 연장, 야간,휴일근로를 적용하여 가산수당을 지급해야 합니다.
자세한 내용은 알 수 없으나 귀하의 경우 본래 업무의 연장이라고 생각한다면
5일째 당직16시간의 연장근로와 8시간의 야간근로가 발생합니다.(휴게시간이 없다는 가정하에)
(16시간*1.5)+(8시간*0.5)*4.34주=121.66시간
209시간+121.66시간=330.66이 유급 근로시간(월 통상임금 산정기준시간)입니다.
주주당비의 근로형태를 본다면
(8시간*2일+24시간)*365/12/4=304시간이 월 실근로시간입니다.
여기에 월 연장근로 가산수당은
16시간*365/12/4*0.5=60.8시간
여기에 월 야간근로 가산수당은
8시간*365/12/4*0.5=30.4시간
주휴수당은 35시간입니다.
총 월 통상임금 산정기준시간은
304+60.8+30.4+35=430.2시간입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.