2020년 기간제 근로자를 새로 채용할 계획입니다.
아래와 같이 임금을 지급할 경우 최저임금에 위반되는지 여부 확인부탁드립니다.
-급여형태 : 월급제
-근무시간 : 주40시간(월~금)
-계약기간 : 15개월
-임금구성(월별지급) 기본급 1,700,000원, 정액급식비 130,000원, 시간외근무수당(22시간 한도) - 288,940원
(연 지급) 선택적 복지수당 300,000원(1회), 명절휴가비 400,000원
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.최저임금 위반 여부를 확인하기 위해서는 최저임금 산정 기준시간수를 확인해야 합니다. 월 단위 최저임금 산정 기준시간수는 최저임금법 시행령 5조에 따라 최저임금 산입범위 임금을 1주의 최저임금 적용기준 시간 수에 1년 동안의 평균의 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간 수로 나누어 계산하면 됩니다.즉 최저임금 산입임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금이므로 170만원에 복리후생비 약 12만 5천원을 초과하는 약 5000원을 가산하여 209시간(월단위 최저임금 산정 기준시간수)으로 나누어 주면 위반여부가 확인됩니다.따라서 175만원을 209시간으로 나누면 시급은 8373원이므로 최저임금 위반 가능성이 높습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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