이번에 회사를 퇴직하게 되었습니다.
국내근속기간이 약 6년되고 올해 1월부터 해외에서 근무하였고 7월부로 퇴사를 하였습니다.
직전 3개월의 평균임금을 보면 해외근무에 따른 임금이 상승하였는데
회사에서는 (국내임금평균X국내근속기간)+(해외임금평균X해외근속기간)으로 해서
퇴직금을 지급받았는데..
제가 궁금한것은 직전 3개월평균임금(해외근무)에 근속기간을 곱해서 지급을 하는 것이
맞지 않나해서 문의를 드립니다. 이럴경우 퇴직금이 좀더 많아지거든요...
회사지급기준이 법규정에 맞는지... 틀리다면 어떻게 제가 해야 하는지좀 알려주시기
부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 귀하의 1일 평균임금을 기준으로 지급합니다.
1일 평균임금은 퇴직전 3개월의 총급여를 해당 3개월의 근무일수로 나눈 금액입니다.
귀하의 사업주가 어떤 이유로 해외근로기간과 국내근로기간을 나눠서 퇴직금 액수를 산정하는지는 알 수 없으나, 원칙적으로 평균임금은 퇴직전 3개월의 총급여를 기준으로 하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바