| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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취업규칙의 불이익 변경입니다. 근로기준법 제 94조에 따라 노동조합이 근로자 과반 이상을 조합원으로 하고 있을 경우에는 노동조합의 동의를 받아야 합니다.
노조가 과반수가 되지 않을 경우, 근로자 과반이상의 동의를 얻어 취업규칙을 변경해야 가능합니다.
만약 사용자가 해당 절차없이 일방적으로 수당을 축소한 경우라면 무효를 주장하실 수 있습니다.
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