안녕하십니까?
저의 경우는 임금이 밀렸다거나 그런 부분이 아니구요...
휴일근무 후 지급되는 휴일근무수당 및 연차수당에 대해서 기존 몇번의 문의 과정에서 제가 실제로 받아야 하는 통상임금에 미치지 못하는 휴일근무수당 및 연차수당을 받은 것으로 파악이 되어....
이에 노동부에 체불임금으로 진정을 하려 하는 것입니다.
이런 임금 미지급분이 아닌 휴일근무수당 및 연차수당과 같은 수당 성격의 차액분에 대해서도 체불임금으로 노동부에 진정을 해야하는지?
아니면 다른 건으로 진정을 해야 하는지? 궁금합니다.
회신 부탁드리며, 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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휴일근로가산수당 및 연차휴가미사용수당의 계산은 개별 근로자의 통상임금을 기준으로 계산하게 되며 이와 같은 방식으로 계산한 금액에 미달하는 휴일근로가산수당 및 연차휴가미사용수당을 지급받았다면 그 차액부분에 대해 체불임금으로 간주하여 노동청 진정 또는 고소가 가능합니다.
법에서 정한 방법에 의해 임금을 계산하여 지급하지 않아 미지급된 부분은 체불임금으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..