아파트 24시간(휴게시간 2시간으로 22시간 임금지급)근무하는 감시감독직 전기기사 결혼으로 주40시간 근무하는 전기과장이
대신 5월 18,20일 (4일) 24시간(22시간) 근무를 하였습니다.
전기과장 추가근무 급여 계산을 이렇게(아래) 하면 되나요?
전기기사 급여 계산시 야간근무수당(10시~8시)으로 지급되는 0.5배도 휴가동안 발생하나요?
※전기과장() 전기주임() 결혼 휴가로 추가근무 내역
☞전기과장 5/18 ~ 5/20일 근무시간 내역 :①+② = 총 52시간 근무
①기본근로시간 22시간*4일/2(교대일수)= 44시간.
②야간근로시간 8시간*4일/2(교대일수)*0.5(야간가산)=8시간.
☞ 전기과장 일 8시간 * 4일 = 32시간 공제
☞ 추가근무 시간 = 52시간 - 32시간 = 20시간 추가 근무함.
☞ 추가근무 급여 내역 : 20시간 × 1.5배 × 10,622(시급)= 318,660원
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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전기기사의 결혼으로 인한 근로자 충원의 책임은 사용자에게 있습니다. 전기과장이 4일간의 소정 근로시간에 대해 근로를 제공하지 못한 이유는 본인의 귀책이 아니라 해당 전기기사의 근로를 대신하도록 한 사용자의 명령 때문으로 이는 근로기준법 제 46조에 근거하여 사용자 귀책에 따른 휴업이 됩니다.
이에 대해 법은 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하도록 규정하고 있습니다. 이를 위반 할 경우 동법 109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
따라서 4일간의 주간근무에 대해서는 이를 결근등으로 처리하여 공제하는 것이 아니라 1일 평균임금의 70%를 4일간 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..