안녕하세요
저희 회사는 관리직 직원들에게 고정OT를 지급하고있는데 한달에 고정시간을 지급하고 있습니다.
그런데 이 고정OT를 계산할때 시급을 통상임금으로 하지 않고 (본봉 + 직책수당) / 209 * 고정시간 으로 지급하고 있습니다.
이 경우를 상여금이 포함된 통상임금으로 계산하는게 맞는건지~아니면 각 회사에서 내부 규정을 정하여 지급하면 되는건지 궁금하여 문의합니다.
현행 : (본봉 + 직책수당) / 209 * 고정시간
변경 : 통상임금(상여금이 반영된) * 고정시간
현행대로 하는게 맞는건지 변경으로 적혀있는대로 지급하는게 맞는지 아니면 회사내부에서 정해서 하는게 맞는건지 궁금하여 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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정기상여금의 경우, 지난해 대법원의 통상임금 포함판결과 그에 따른 고용노동부의 통상임금 산정지침 변경에 따라 사업장마다 통상임금에 산입하여 연장근로등 초과근로수당의 책정에 반영되어야 합니다.
귀하의 취업규칙의 규정을 현재 통상임금 산정시 법원의 판결과 고용노동부의 지침에 맞춰 상여금을 포함하여 통상임금을 재산정 하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..