안녕하세[요.
저희 회사는 주 40시간 근무, 주 2회 휴무(월~일 중 2일 휴무)가 주어집니다.
주2회 모두 유급인지, 혹은 무급+유급인지는 잘 모르겠습니다.
그런데 최근 인력부족으로 주 1회만 쉬고 있습니다.
사규에 따른 제 통상임금은 1,640,118원이며,
1개월간, 4일 * 8시간으로 휴일근무시간이 총 32시간일 경우,
357,843원의 휴일근무수당을 받고 있습니다.
제대로 된 계산인지 알고 싶습니다.
사규에는 이렇게 기재되어 있습니다.
* 시간외근로수당의 계산
초과근로수당 (주휴일근로 수당): 통상임금*1/220*O.T * 1.5
그런데, 여기서, 계산식에 통상근로시간이 220으로 산정하는 것이 적법한지도 알고 싶습니다.
통상 226 또는 209 시간으로 알고 있습니다만... (직종은 판매영업직 혹은 매장관리직이라고 할 수 있습니다)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 사업장 소정근로시간을 220시간으로 산정한 이유를 정확하게 알 수 없으나, 1일 8시간, 주 5일( 40시간) 근로에 주 1일 무급휴무, 1일 주휴일을 기본으로 하는 일반사업장의 경우 소정근로시간이 209시간이 산출됩니다.
귀하의 사업장의 경우 주휴일 1일을 제외한 휴무일에 약 2.5시간의 유급처리(11시간/4.34주)를 하는 것으로 생각됩니다.
따라서 귀하의 통상임금 월액을 소정근로시간 220시간으로 나눈 7,455원이 통상시급이 되며 월 4일의 휴일근로가 발생한 경우 32시간*7,455원*1.5=357,843원이 나옵니다.
그러나 귀하의 경우 휴일근로중 2.5시간의 경우 근로제공을 하지 않더라도 유급휴일로 처리되기 때문에 이는 휴일근로가산이 적용됩니다. 따라서 2.5시간에 대해서는 50%의 추가 가산이 적용되어 2.5시간*4일=10시간*7,455원*0.5=37,275원을 추가적으로 지급받아야 할 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..