안녕하세요 궁금한점이 있어 문의드립니다
2014년 03월 24일 입사
2014년 11월 17일 휴직( 개인사정으로 인한휴직 , 퇴사 요구하였지만 회사에서 휴직처리 하였으며 결국 복직함)
2015년 04월 01일 복직
2015년 08월 31일 퇴사
일경우 근무 일수는 365일이 넘어 가는 것으로 계산이 되는데 퇴직금은 지급 되어야 하나요?
또한 2014년 3월~11월까지 근무를 한것에 대한 2015년 연차는 몇개나 부여가 되어야 하나요
답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 사용자는 사업장에서 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 퇴직금을 지급 하여야 합니다.
2. 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이라 함은 동일한 사용자와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말하며 사업주의 승인 하에 이루어진 일시 휴직상태도 포함됩니다.
3. 따라서 사업주의 승인으로 휴직처리된 해당 기간(2014년 11.17~2015.3.31.)은 계속근로기간에 포함되며 해당 기간을 포함하여 입사일인 2014년 3월 24일부터 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급의 대상이 됩니다.
4. 연차휴가의 경우 귀하의 입사일인 2014년 3월 24일을 기준으로 2015년 3월 23일까지 계속근로기간 1년중 사업주의 승인하에 이뤄진 휴직기간 134일을 제외한 잔여기간 231이ᅟᅡᆯ에 대해 귀하가 80% 이상 출근한 경우 15일에 비례하여 연차휴가를 부여받게 됩니다. 약 9.5일이 됩니다.( 231일.365일*15일)
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..