입사일자 : 2013년 11월11일
기준일은 회계년도 기 12/31일 기준으로 통일하였습니다.
14년부터 매해년 발생되는 연차일수 모두 소진. 그해에 다 사용하지 못한 연차일수는 수당으로 지급함.
18.02.14 퇴사 날짜입니다.
이럴경우 18년도 미사용한 연차일수 계산하여 수당을 지급해야 하는게 의무입니까?
연차수당의 개념은 전년도 80%이상 근무를 했을경우 다음해에 발생되는걸로 알고는 있습니다.
궁금한건 14년부터 연차를 사용했는데 다음해 연차수당을 당겨 썼다고 봐야 하는 상황이 아닌가 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 2018.1.1.~12.31 사이 연차휴가 산정기간 1년에 대해 해당 소정근로일의 80% 이상을 출근한 경우 해당연도의 연차휴가가 발생됩니다.
사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.는 「근로기준법」제60조의 ② 규정을 들어 2018.1.1.~2.14 사이 기간에 대해 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있다고 오해하실수 있는데 이는 계속근로기간 1년 미만인 근로자에 해당되는 것입니다. 계속근로기간 1년 이상인 근로자인 경우 연차휴가 산정기간인 1.1.~12.31사이 1년을 회사에 소속된 상태에서 휴직등의 이유로 소정근로일의 80% 미만을 출근할 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 부여하는 것입니다.
따라서 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 이후 연차휴가 산정기간 1년을 재직한 상태가 아니라면 연차휴가는 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.