안녕하세요
카페에서 아르바이트 1년이 지났습니다. 주 16시간 근무로 주휴수당, 4대 보험 모두 가입해서 만약 지금 카페일을 그만두게 되면 퇴직금이 지급이 되는 상태입니다. 그런데 제가 다른 근무자와 시간을 변경하려고하는데 변경하게 되면 주 근무시간이 12시간이되서 주휴수당도 안나오고 4대보험도 가입하지 않게 되는데 그렇게 되면 일을 그만두게 되면 퇴직금 지급도 안되는건가요? 점장이 퇴직금 지급에 문제가 생긴다고 해서요..
예원
2018.02.23 11:13
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 15시간 미만일 경우 퇴직금을 지급받기 어렵습니다. 다만 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우 15시간 이상 소정근로시간이 1년 이상이 될 경우 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.
또한 기존 15시간 이상의 소정근로시간에서 소정근로시간의 변경으로 1주 소정근로시간이 15시간 미만이 될 경우 이는 근로조건의 불이익 변경으로 귀하의 동의 없이 시행할 수 없습니다. 따라서 15시간 미만으로 근로조건을 변경하는 것에 신중하게 대응하시기 바랍니다.
상담내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다. 단순히 귀하의 사업장 시급액이 동종업계 다른 사업장 보다 높다는 이유만으로는 주휴수당의 지급의무를 피할 수는 없습니다. 당시 정황상 해당 시급액에 주휴수당이 포함되었고 이에 대해 근로자가 인식하고 있었다는 점을 입증해야 합니다.
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