음식점알바이구요
한곳에서 몇년일했는데 계약서도 일단 따로없구요
처음부터 주휴수당이런거 급여에 포함되어있지 않았엇는데
주휴수당문제가최근에 터지니깐 갑자기 주휴수당 포함된거라고하더라구요
그러면서 주휴수당계산최저시급으로 계산해야한다는데
처음부터 고지안되엇고 주휴수당포함이 아니었는데
최근에 주휴수당포함이라고 하면 최저시급으로 계산해야하는게맞나요?
직접 사업주한테 들은건아니고 알바들한테 들었습니다 시급에 주휴수당포함됫다고하는거는
답변 부탁드려요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>일반적으로 월급여액로 근로조건상 임금을액을 정했다면 별도의 정함이 없는 이상 월 급여액을 주휴일까지 포함한 월 소정근로시간으로 나누어 산정된 시급액이 최저임금 이상이 될 경우 적법한 근로계약이 됩니다.
2> 즉 1일 8시간 주 5일 근무에 월 170만원을 지급받기로 하였다면 월 170만원을 월 소정근로시간(1일 8시간×주5일×4.34주=174시간+1주 8시간 주휴×4.34주=35)209시간으로 나누어 1시간의 시급이 2018년 최저임금 시간급에 미달하지 않을 경우 최저임금 위반이 아니라고 해석합니다.
3> 따라서 귀하의 사업장에서 사용자가 귀하와 별도로 시급액을 정하지 않았다면 월 급여액과 월 소정근로시간에 주휴를 포함하여 산정한 시간급이 월 최저임금 시간급 7530원에 미달하지 않을 경우 주휴수당 미지급이나 최저임금 위반으로 보기는 어렵습니다.
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