안녕하세요?
최근 당사에서는 고령자 약사님을 채용하였습니다.
처음에는 4일/주 근무를 하다가 5일/주 근무로 전환을 하였습니다.
하는 일도 없고 업무지시도 불이행하여 다시 3일/주 근무로 전환을 하고자 합니다.
3일/주 근무로 전환됨에 따라, 급여도 조정을 하려고 하는데 미동의를 하고 있습니다.
Q1. 회사가 일감감소와 업무지시 불이행에 때문에 근무일수와 급여조정을 하는 것은 불법인가요?
Q2. 당사 정년은 만60세 입니다. 해당 근로자는 현재 65세이고 입사당시에는 63세 였습니다.
당사 취업규칙에는 "정년이 만60세" 이고 퇴직요건으로 "정년퇴직 연령이 도달할 때"라고 명기되어 있습니다.
정년 초과로 인한 강제퇴직을 시켜도 되는지?
문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 상여금이 포함되어있는 경우, 병가시 지급여부 문의 | 2018.09.21 | 664 | |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산이요 | 2018.09.21 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 해결. | 2018.09.20 | 64 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 시급 산출구하는방법 | 2018.09.20 | 1427 | |
| 임금·퇴직금 | 해결. | 2018.09.20 | 103 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴사자 급여 지급 | 2018.09.20 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 파견수당 퇴직금 반영 여부 문의 | 2018.09.20 | 492 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 영어강사의 퇴직금 | 2018.09.20 | 428 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자 변경에 따른 퇴직금 | 2018.09.20 | 222 | |
| 임금·퇴직금 | 입사일 기준 차별적 처우 해당여부 | 2018.09.20 | 17892 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일근무와 기본급산정 | 2018.09.19 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연이자 소송 | 2018.09.19 | 481 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 대상 직원의 휴직 중 퇴직금 문의 | 2018.09.19 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 과거 채불임금 | 2018.09.19 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 유급병가시 월급계산 부탁드립니다 | 2018.09.19 | 1250 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 상여금 문제 및 일자리안정자금 | 2018.09.19 | 1102 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당에 대하여 질의입니다. | 2018.09.19 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 계산 문의 | 2018.09.19 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 음악학원 강사 퇴직금 미지급.. | 2018.09.19 | 1454 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>근로기준법 제 93조에 따라 기존의 근로조건(소정근로시간임금등)보다 약화시키는 것은 취업규칙의 불이익 변경으로 볼수 있습니다. 취업규칙이 없는 사업장인 경우 근로계약상의 근로조건을 불이익 하게 변경하는 경우에도 근로자의 개별 동의 없이는 불가능합니다. 따라서 기존 근로조건에서 소정근로시간을 축소하거나 임금을 줄이는 경우 개별 근로자가 동의하지 않는다면 기존의 근로조건이 계속 유지된다 해석됩니다. 따라서 해당 근로자가 동의하지 않는 상황에서 사용자가 일방적으로 줄어든 근로시간에 따라 급여를 감액하는 등의 조치를 취할 경우 기존 근로조건에 따라 기대할 수 있었던 임금액과 실제 지급한 차액을 체불임금으로 청구할 수 있습니다. 따라서 해당 근로자의 동의를 필수적으로 받으셔야 합니다. 만약 해당 근로자가 근로계약의 변경사항을 수용하지 않았다 하여 근로계약을 일방적으로 해지할 경우 해고가 됩니다.
2> 해당 근로자가 이미 해당 사업장의 정년을 넘어 채용된 상황에서 해당 근로자의 근무태도가 마음에 안든다고 정년 규정을 적용하여 근로계약을 해지 하는 것은 모순입니다. 따라서 정년규정을 적용하여 근로계약을 해지하면 부당해고가 됩니다./
안타깝지만 근로자를 최대한 설득하여 합의하시되 합의가 어려운 경우 근무태도등에 대한 기준과 업무규약등을 명확하게 하여 해당 근로자의 근태를 관리하시고 이를 토대로 근로계약 연장 여부등을 고민하시는 정상적 방향으로 인사관리를 해야 할 것으로 판단됩니다/
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.