2016년 경력직으로 이직을 하였는데요, 기존 회사 경력과 무관하게 입사 동기들과 모두 똑같은 동일 호봉을 적용 받았습니다.
17년 저와 같은 조건의 경력직 직원들이 추가로 입사를 하였고, 우연히 급여명세표를 보게 되었는데
작년 제가 입사할때보다 무려 4호봉이나 더 높은 것을 확인하였습니다.
작년이나 올해나 같은 직군의 동일한 일을 하는 것이고, 업무를 함에 있어 올해 입사기준 중 자격증이 추가되거나,특별한 능력이
추가된 사항은 없습니다. 기본급도 더 많고, 호봉이 더 높으니 작년에 입사한 저희들보다 진급도 더 빨리될것 같은데
선임보다 후임이 더 호봉이 높은게 말이 안되는것 같아서요...동일한 업무를 할 경우 동일 임금을 지급해야 하는것으로
알고 있는데 작년 제가 적용받았던 호봉으로 시작해야하는게 맞는 것 아닌가요?
동기들과 얘기를 해보고 회사 측에 대응을 해 볼 생각인데 조언 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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