년봉계약으로 근무를 하고 있으며,, 월급여는 년봉을 12개월로 나누고 매월 급여는 기본급과 상여금으로 나누어져 있어
매월 급여와 상여금을 지급받고 있습니다..당연히 전체를 더하면 년봉이 될것입니다.
일년반정도 근무하다가 지난10월10일부로 퇴직을 했는데 월급여는 날자를 계산하여 정산이 되었으나 상여금은"0"라고 명시가 되어 있습니다..회사측에서는 급여 지급날 퇴사를 한 상태이기 때문에 상여금은 이 기준으로 따른다고 하고 회사 노무시도 급상여 계산에 문제가 없다고 합니다..근로 계약서상에는 년봉은 일할 계산한다고 명시가 되어 있습니다.
년봉 계약자면 당연히 년봉에서 총 근로일수에 맞추어 급여와 상여금이 지급이 되어야 할것인데 회사에서 정한 규정(규정을 설명받은적이나 서명한적은 없고 근로 계약서만 있음)이라면서 최종월의 상여금은 일자에 따라 계산하지 않고 급여지급일에 근무를 하지 않았다는 이유로 지급하지 않아도 법적인 문제가 없는지요?
정당하지 않은 계산이고 이러한 비 합리적인 부분이 많아 법적소송을 준비하고자 사전 정보를 최대한 입수하는 중입니다.
조언 부탁드립니다.
