안녕하세요~~
임금인상건로 문의드립니다.
2017년 5월 주6일 근무로 입사를 했습니다. 면접시 3개월후 10마원 인상,1년마다 임금 인상으로 면접을 보고 취직을 했습니다.
입사 1개월만에 주5일 근무제로 변환이 되었고 그해는 임금인상이 없다고 했습니다
1년미만이라 휴가도 없던 저에게 휴가 1일과 휴가비가 지급이 되면서 3개월후 임급인상은 무산이 되었습니다
그후 2018년 1년이 되었고 6월부터 입금인상 여부를 임금담당자에게 문의 했더니 알겠다는 대답을 들었습니다
그래 임금인상이 된것으로 알고 있었습니다
중간에 급여명세서를 한번 지급받아 확인은 했으나 다른것은 보지 못하고 총지급액만 확인하고 급여 인상이 되었는줄 알았습니다.
헌데 10월부터 12월 3개월간 급여명세서를 요구해서 확인한 결과 급여인상이 되지않은 상태였습니다
당시 급여담당자는 현재 퇴사하신상태입니다. 또한 급여인상이 안된부분은 말씀을 안해주시고 퇴사햐셨습니다.
이전에 하반기 입사월이신 몇분께서 급여인상으로 이야기를 꺼내서 인상되었다고 합니다.
그중에 저보다 늦게 10월 입사하신분은 1년이 되면서 다른분들과 같이 이야기를 해서 급여인상이 되었다고 합니다
급여인상을 받지못한 저는 받지못한 급여를 받을수 있을까요??
또한 2019년 최저시급이 오르면서 급여부분도 당연히 오를것인데 5월이 되면 2년차 되는데 최저시급오른것과 별게로 급여인상을
다시 받을수 있을까요??
윗분들에게 이야기를 하려합니다.
어느정도 지식을 알고 이야기를 꺼내야할것 같아 이렇게 문의 드립니다,
빠른 답변 부탁드립니다.
