갑작스런 사측의 무급휴가 적용

이번주에 퇴사가 예정되어있습니다.

그런데 어제 갑자기 

12월에 사용한 휴가에 대해서

무급휴가 처리를 통보받았습니다.

2018년 여름휴가도 부서 사정상 사용하지 못한 상태에서

교육 목적을 인정받아 12월에 미국으로 일주일 간 휴가를 받아 다녀왔습니다.

사측 동의하에 다녀온 휴가였고 유급휴가 처리로 알고 있었습니다.

그런데 갑자기 어제 이 휴가를 무급휴가 처리 하겠다고 통보 받았는데 제 동의없이 일방적인 무급휴가 처리가 가능한가요?

사측 내규에는

주휴일에 대한 항목은

'근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 지급한다. 단, 개근하지 않는 자는 무급휴일로 한다.'

기타휴일에 대해서는

'다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 다음과 같이 휴일을 정하고 유급휴일로 한다.

1 주휴일: 매주 일요일, 다만 근무형태에 따라 주중 다른 날로 정할 수 있다.

2 국경일

3 신정

4 설날 전날, 설날 당일, 설날 다음날

5 노동절 (근로자의 날)

6 추석 전날, 추석 당일, 추석 다음날

7 기타 (공민권행사를 위한 선거일, 민방위 훈련, 예비군 훈련)'