안녕하세요?
몇 가지 문의 드립니다. 저희 회사는 출판사로, 제 업무는 일반 사무직인 편집 업무로 외근이 거의 없습니다.
근로계약상 근무 시간은 정해져 있으며, 출퇴근 기록은 사원증을 이용해 정확히 남겨 그 기록이 추후 경고 징계 수단으로 쓰이기도 하고 누구나 자신의 출퇴근 기록을 열람할 수도 있습니다.
그런데 회사에서 '포괄임금제' 이기 때문에 휴일, 연장 수당을 지급할 수 없다고 하는데요.
이 경우. 회사의 프로그램으로 조회한 출퇴근 기록 캡쳐를 증거로 제시하여 수당을 받을 수 있는 방법은 없을지요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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