안녕하십니까
저희는 일용직을 자주 채용하여 단기로 진행하는 업무가 주입니다.
주휴수당관련 정리 부탁드립니다.
1. 12시간 2일만 근무했을경우 주휴수당 발생여부(추가근무 없습니다 2일 근무하고 끝입니다.)
주 상담내용중에서 찾아보려했지만 연속성이 있는 근무에 대한 질의가 대부분이며 단기로 일주일 미만 몇일했을때의
주휴수당에 대한 내용을 찾지 못하여 문의드립니다.
감사합니다.
안녕하십니까
저희는 일용직을 자주 채용하여 단기로 진행하는 업무가 주입니다.
주휴수당관련 정리 부탁드립니다.
1. 12시간 2일만 근무했을경우 주휴수당 발생여부(추가근무 없습니다 2일 근무하고 끝입니다.)
주 상담내용중에서 찾아보려했지만 연속성이 있는 근무에 대한 질의가 대부분이며 단기로 일주일 미만 몇일했을때의
주휴수당에 대한 내용을 찾지 못하여 문의드립니다.
감사합니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 없음 |
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유급주휴일은 근로기준법에 따라 1주일의 소정근로시간을 개근한 경우에 부여합니다. 따라서 일용직이더라도 1주간 계속 근로를 한다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 만일 귀하의 말씀대로 1주에 2일만 근무했다면 주휴수당은 발생하지 아니할 것 입니다.
참고>
회시번호 : 근기 68207-424, 회시일자 : 1997-04-02
근로기준법상의 주휴일은 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주도록 되어 있으므로 근로계약이 1일단위로 체결되어 1주간의 소정근로일수를 산정할 수가 없는 일용근로자에게는 원칙적으로 주휴일을 부여할 수 없음. 그러나 주휴일의 부여 목적이 1주간의 근로로 인하여 축적된 근로자의 피로를 풀어주고 건강을 확보하게 하며, 여가의 이용을 가능케 하여 사회적.문화적 생활을 할 수 있도록 하는데 있으므로 일용근로자가 계속적으로 근로를 한다면 이 때에는 소정근로일수 대신 실근로일수를 기준으로 하여 1주일에 6일을 개근하였으면 주휴일을 부여하여야 함.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.