안녕하세요. 급여를 받았는데 금액계산이 어떻게 되는 건지 궁금합니다.
저는 근로계약서 기준으로 4월 21일부터 근무하여 8월 3일날 퇴사를 하게된 사람입니다. 그러나 7월 27~31일까지 회사에서 강제로 5일 휴무가 떨어져, 강제 연차 사용과 더불어 마지막 주는 쉬게 되었습니다. 그리고 그 다음 주 월요일 8월 3일에 퇴사를 하게 되었습니다.
회사에 명세서를 요청했습니다만 받은 급여 명세서에는 기본급: 921,300 소득세: 64,410 만 적혀 있고 나머지는 공란으로 되어있어 어떻게 계산이 된건지 알 수 가 없습니다. 월 급여 금액은 약 180만원(세후)입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로계약서의 내용과 회사 명세서의 임금이 언제부터 언제까지의 근로일에 대한 임금인지, 근로시간 및 휴게시간, 휴일 등에 대해 알아야 임금계산이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.