회사에서 급여업무를 담당하고 있습니다.
시급직 직원(일급 : 80,000 가정) 이 소정근로일을 모두 충족하지 못해 하루치의 임금을 무급으로 진행하게 된 경우
주휴수당은 어떻게 지급해야 하나요?
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1. 월 ~ 금(소정근로일) → 수요일 결근(무급처리) → 일요일(유급휴일, 주휴일 : 주휴수당 제외)
(근거사유) 근로계약서 상 명시된 소정근로일을 충족하지 못했기 때문에 주휴수당 제외사유 발생
2. 80,000 * 32/40 = 64,000 지급
(근거사유) 근로계약서 상 명시된 소정근로일수를 충족하지 못했지만 주 15시간은 근무충족 하였기에 무급처리된
급여만큼 차감하여 비례 적용지급
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어떤 지급방식이 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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