안녕하세요
기존 통상적인 5일근무2일휴무(일 8시간 근무) 기존 근로자중 일부 근로자에 한하여
일 근로시간은 동일하게 8시간이지만 4일근무2일휴무(이하,4근2휴) 근무제로 변경 하려고 할시,
1. 4근2휴 하므로서 기존 5근2휴 근로자 대비 월 평균 2일정도 휴무일이 늘어나게 됩니다. 이를 관공서 공휴일 대체휴무를 한것으로 갈음 할 수 있는건지요?
2. 1번사항이 불가하다면 4근2휴 스케줄상의 근무일에 토/일을 제외한 관공서 공휴일 혹은 약정휴일이 포함되어 있다면 해당일에 근무한 시간은 휴일근무로 봐야 되는것인지요?
3. 4근2휴 근무시 연장근로수당 산출의 근거가 되는 월소정 근로시간은 197시간이 맞는건지요? 혹은 203시간이 맞는건지요? (단시간 근로자가아닌 통상근무자일 경우)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 귀하의 말씀만으로는 정확한 상황을 알기 어려워 구체적 답변은 어렵습니다. 근로기준법 55조 2항에 따르면 '사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. '라고 되어 있으므로 서면합의시 '특정 근로일'로 휴일 대체가 가능하므로 휴일끼리 대체할 수는 없겠습니다.
2. 네 맞습니다.
3. 1일 8시간 근무라면 1교대주기 6일당 32시간을 근무하므로 32시간*365/12/6=162시간입니다. 다만 이 근로형태라면 통상근로자에 비해 근로시간이 짧기 때문에 주휴시간을 8시간으로 보면 197시간이고 주휴시간을 7.4시간으로 본다면 약 195시간이 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.