안녕하세요.
1주에 40시간을 일하며 스케줄에 맞춰 2일을(토요일,일요일포함) 쉬는 사업장입니다.
궁금한것은 공휴일에 대한 시간외근무 등록여부입니다.
- 주 5일(40시간) 일을 하고 있으며
- 쉬는 날은 따로 정하고 있지 않으며 스케줄에 따라 월요일부터 일요일까지 불규칙적으로 쉽니다.
- 대부분 매월 공휴일이 포함되어 있는데 포함된 그 주에 스케줄 근무에 따라 공휴일이 아닌 날에 이틀을 쉬었다면
- 공휴일에 일하는 노동에 대해(주 40시간에 포함되는 날)
- 당연한 근로가 되는건지?
- 아니면 공휴일이기 때문에 무조건 쉬어야 하나 노동을 제공하였기에 시간외수당을 청구해야 하는것인지..
- 어떤게 맞는것인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 시간외 근무수당 과지급 | 2024.03.16 | 225 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제 55조에 따라 사용자는 대통령령인 '관공서공휴일에 관한 규정'에 따라 공휴일로 지정된 날을 유급휴일로 쉬게 하고 해당일에 1일 통상임금을 지급해야 합니다.
따라서 근로일에 공휴일이 중복될 경우 해당일에 근로제공한다면 이는 근로기준법 제 56조에 따른 휴일근로가 됩니다. 이 경우 통상임금에 1.5배를 가산한 휴일근로가산수당을 지급청구 할 수 있습니다.
2) 다만 사업장에서 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자 대표와 회사가 해당 공휴일에 근로를 제공하되 휴일근로가산수당을 대신하여 특정한 소정근로일에 쉬는 것으로 대체휴일제에 합의한 경우라면 해당 공휴일에 근로제공 후 다른 근로일에 쉬는 것으로 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.