안녕하세요 급히 문의드려요
이번 3/1일 휴일에 근무를 하고 3/3일에 휴무를 하였습니다
대체근무로요
그럼 시급제 계산이 어떻게 되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 문의드립니다. 1 | 2015.01.12 | 93 | |
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| 임금·퇴직금 | 최저임금 퇴직수당 1 | 2021.08.09 | 93 | |
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| 임금·퇴직금 | 현재 4월부터 임금이 밀린 상태입니다. 1 | 2019.06.21 | 93 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 질문만으로는 정확한 사실관계를 알 수 없으나 공휴일도 근로기준법상 유급휴일입니다. 다만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있기 때문에 만일 적법하게 서면합의하셨다면 휴일을 바꾼, 즉 대체한 것으로 보아 시급제의 경우도 3월 1일은 휴일근로에 준하는 임금이 아닌 소정근로일에 근무하는 것과 같이 임금을 지급하면 됩니다.
즉 8시간을 근무하였다면 8시간분만 임금을 지급하면 됩니다. 물론 연장근로에 해당하면 휴일근로가 아니더라도 연장가산수당을 지급해야 하니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.