안녕하세요.
질문이 길지만... 답변 부탁드리겠습니다.
1. 계약체결 net으로 채결하였지만 일정부분(퇴직금명목) 감액되어서 월급을 받았습니다. 1년 계약기간을 채우지 못하고 6개월일하고 나서 건강악화 및 개인사정으로 퇴사를 결정하게되었습니다. 이 금액에 대해서는 퇴사후 받을수 있는지요?
2. 매달 월 인센티브(0.7% -> 세금제외 0.5%)가 있어서, 내역과 함께 매달 받아왔습니다. 근로계약서상은 상세조건은 언급되지 않고 구도로만 시행해왔습니다. 건강악화로 2달전 사업주에게 공지드렸으나, 이달 인센티브는 주지 않고 있습니다. 이것 또한 수령은 가능한가요?
---> 개인적으로 전세가 만기라 조금더 높은 전세이사계획으로 조금이나마 저 돈이 필요합니다. 도와주십시요. 간곡히 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 약정 인센티브 지급 1 | 2024.04.16 | 61 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 세금공제문의 1 | 2024.01.11 | 478 | |
| » | 임금·퇴직금 | 1년미만 퇴직금 수령가능한가요? (net계약, 일정부분 제외하고 월... 1 | 2023.08.08 | 614 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 인센티브 수령 가능여부 1 | 2023.07.07 | 850 | |
| 임금·퇴직금 | 물량 도급직 인센티브 퇴직금에 포함되나요? 1 | 2023.06.17 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 퇴직금 문의 1 | 2023.03.23 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 지급 의무 문의드립니다. 1 | 2023.01.13 | 1210 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 기간에 대한 성과급 문의 1 | 2021.11.23 | 471 | |
| 임금·퇴직금 | 트레이너 퇴직금 1 | 2021.09.06 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 인센티브, 성과금에 따른 수당.. 등도 평균임금에 ... 1 | 2021.07.30 | 2213 | |
| 임금·퇴직금 | 근무조건 인센티브 퇴직 시 반납 문의 1 | 2021.07.08 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 미지급 관련 내용 1 | 2021.01.28 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 1년간 계약기간을 채워도 받지 못하는 성과급 체불 1 | 2020.12.30 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브의 퇴직금 산정시 포함여부 1 | 2020.11.27 | 778 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브의 퇴직금 산정 포함여부 1 | 2020.11.09 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 구두계약 1 | 2020.10.13 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 구두계약한 성과급(인센티브) 미지급 1 | 2020.03.22 | 1220 | |
| 임금·퇴직금 | 수습계약때 받은 인센티브를 퇴사후 환수할수 있나요? 1 | 2020.02.06 | 729 | |
| 임금·퇴직금 | 현금으로 받던 인센티브를 갑자기 상품권으로 지급한다고 합니다. 1 | 2019.12.04 | 1290 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 인센티브 어디까지 들어가는 것인까요? 1 | 2019.08.30 | 415 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사용자가 귀하의 퇴직시 계속근로기간 1년 이상 근속할 것을 예상하여 귀하의 연간임금 총액에 퇴직금 적립금 명목의 금원을 포함하여 근로계약을 하였고 이를 적립하였다가 귀하가 계속근로기간 1년 미만으로 근로제공 후 퇴사하였다면 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자에 대해 지급의무가 있는 것인 만큼 해당 퇴직금 적립금 명목의 금원을 지급해야 할 의무는 없습니다.
2) 매월 지급하기로 정한 인센티브를 마지막 근무일이 속한달에는 지급하지 않았다는 의미인가요? 귀하가 근로계약상 인센티브의 지급 요건을 달성했으나 퇴사를 앞두고 있다는 이유로 인센티브를 지급하지 않았다면 이는 근로계약 위반에 따른 임금체불에 해당합니다. 사용자를 상대로 사업장 관할 고용노동지청에 임급체불 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.