휴직기간이 있는 퇴직금 산정 문의

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

귀하가 알고 있는 바와 같이 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정대상기간에 휴직기간이 포함되어 있다면 해당 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 산정하게 됩니다.
2008.9.1-2008.11.30기간중 지급받은 총임금 3,242,000 / (91 - 28) = 51,460.31 * 30 * 761 /365 = 3,218,730원입니다.
금액이 어느정도 차이가 발생하는지 알수 없으나 귀하가 작성한 내역 중 11월 임금이 8월과 비교하여 23일로 산정하였을때 차이가 발생하는 것으로 판단됩니다.
구체적인 수당의 성격 및 지급방법등에 따라 통상임금 산입여부를 판단하게 되며 귀하가 작성한 내역만으로 판단해보면 기본급과 직무수당이 포함된다 볼수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403059

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>안녕하세요.
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>퇴사하기 전 한달 간 휴직(질병으로 인해)을 하였는데.. 아무래도 퇴직금 계산이 잘 못 된거같아서요..
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>퇴직일 2008.11.30
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>입사일 2006.11.01 2년 1개월 근무
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>휴직기간 2008.09.22~2008.10.19(28일)
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>연차가 없어 병가를 결근으로 대체하였습니다.
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>11월에 7일/9월 3.5일-무급처리
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>11월 급여(23일치 급여, 7일 병가로 인한 결근)
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>기본급 1,234,590 식대 76,670
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>10월 급여(12일치 급여)
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>기본급 623,350 / 식대 38,710 / 직무수당 38,710 / 복지수당 58,060
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>09월 급여(17.5일치 급여, 3.5일은 병가로 인한 결근)
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>기본급 939,360 / 식대 58,330 / 직무수당 58,330 / 복지수당 87,500
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>08월 급여(만근)
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>기본급 1,610,330 / 식대 100,000 / 직무수당 100,000 / 복지수당 150,000
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>위 급여내역은 퇴직금 계산에 포함되는 항목입니다.
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>저와 비슷한 시기에 퇴사한 동기와 금액차이가 너무 나서 평균임금이 아무래도 잘못 계산이 된 것 같은데..
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>휴직도 산정일수에 포함된다고 들었습니다.
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>그리고 통상임금이 기본급만 잡혀 있습니다. 다른 항목도 들어가야 하는게 맞는거 아닌가요?
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>법정기준에 산출금액이 얼만지 알고싶습니다.
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>부탁 드리겠습니다.
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