*긴급*결근자 급여계산

급여계산하다가 궁금한게 있어서 글올립니다.

다름이 아니라 현장급여계산 문의입니다.

저희는 월차수당이 있습니다.

상여금은 400% 이구요 월급여에 12개월로 나눠서 지급됩니다.

상여미포함 기본급 1,000,000

                월상여금  333,330(기본급1,000,000*상여400%/12개월)

                월차수당    33,330 입니다.(기본급1,000,000/30일)

상여포함 기본급은 1,333,330(1,000,000+333,330) 입니다.

직원이 5일을 결근하였을 경우

급여계산시에 1일치는 월차수당으로 공제하구요

4일치는 

첫번째  상여포함기본급1,333,330-(상여미포함기본급1,000,000/월30*결근일4)=1,199,990

              (상여미포함 기본급으로 계산시) 로 해야하는지

두번째  상여포함기본급1,333,330-(상여포함기본급1,333,330/월30*결근일4)=1,155,550

              (상여포함 기본급으로 계산시) 로 계산해야하는지요

첫번째와 두번째 계산방식중 어느걸로 해야하는지 궁금합니다.

그리고 법정근로시간은 8시간인데 저희는 평일5일은 9시부터 17시30분까지 7.5시간 근무하구요

토요일은 격주로 9시부터 15시30까지 5.5시간 근무를 합니다.

근데 결근자가 3일을 결근하였을경우에는 어떻게 계산해야하나요? 1일은 월차 2일치 계산은?

토요일 결근을 했다면 근무시간이 5.5시간인데 어떻게 해야할까요?

1. 상여포함기본급1,333,330-(상여미포함1,000,000/월30/법정근로시간8*13)=1,279,160     

  (평일7.5시간+토요일5.5시간=13시간)

2. 상여포함기본급1,333,330-(월차수당33,330*2)= 1,266,670(월차*2일)

이중 어떻게 계산하는게 맞는건지요.. 저희가 0.5시간 차이때문에 금액에서 차이가 나거든요

이제까지 그래도 근로자한테 좀더 이익을 주기위해

토요일 결근시에는 월차수당33,330/8*5.5=22,910만 공제하고 10,420원은 지급했는데

토요일도 평일근무시간보다 짧게 근무해도 하루로 보고 전액을 공제하는게 맞는지요

너무 애매해요.. 취업규칙이나 사칙같은게 정해지지 않아서

급여계산도 너무 복잡하네요..

그리고 중간입사자의 경우

예를들어 1/14일 입사를 하였다면

기본급이 1,333,330/30*17=755,550 으로 계산하는게 맞는지요..월차수당은 당연히 없구요.

처음하는 일이라 어려워요.. 돈하고 관련된일이기두 해서 틀릴까봐 걱정되요

빠른답변 부탁드립니다.

그리고 고용보험료 공제할때

명절때 받는 떡값으로 이삼십만원을 받거나 아니면 성과급으로 기본급의 50% 100% 받으면

이금액을 포함해서 고용보험료를 공제해야하는지 아니면 제한 급여총액만 공제해야하는지도 궁금합니다.