안녕하십니까
근로자의힘이 되는것 같습니다.
5인이상사업장인데 2011년7월1일이전(주5일근무이전)일인데
24간교대제이고 감시적근로자는아니며 일 통상임금은 5000원/시간당입니다.
1)새벽5시부터 그다음날 새벽5시까지 근무하고 비번인데 비번해당일에 새벽5시부터퇴근하지않고 당일오전11시까지 근무한다면
시간급 임금을 어떻게 계산해야하나요 (새벽5시~오전11시까지만 임금)
2 ) 2011년 7월1일부터 주5일근무로 주226시간에서 주205시간으로 바뀌면서 시간이줄어든다고 임금도 삭감조치되어야하냐요
아니면 어떻게 되어야하냐요 사업주는 시간이줄어드니 임금도 삭감되어야한다고하는데?
답변주시면 감사하겠읍니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 비번일은 휴무일이고, 휴무일 근무는 연장근로에 해당합니다. 따라서 비번일(휴무일) 05시~11시까지 근무한 것에 대해 청구권이 인정되는 임금은 아래와 같습니다. (시간당 통상임금이 5000원인 경우)
6시간 연장근로수당 = (연장근로 당연분 임금 100% + 연장근로 가산임금 50%) = 6시간 * 5,000원 * 150% = 45,000원
1시간(05시~06시) 야간근로 가산임금 = 1시간 * 5000원 * 50 % = 2,500원
합계 = 45,000원 + 2,500원 = 47,500원
2. 주40시간제를 시행하는 경우, 근로시간단축에도 불구하고 사업주는 종전임금과 시간당 통상임금이 저하되지 않도록 임금을 보전할 의무가 있습니다. 다만, 임금보전 방법은 근로자와 회사가 성실히 협의하여 자율적으로 결정하여야 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403795
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....