저는 회사 인사담당자인데요.
회사 사정이 안좋아져서, 밑에 직원을 내보내기로 했는데요.
나가는 직원분께서 무보수로 회사를 다니는 걸로 해달라고 하시는데,
그러니까 경력이 중간에 끊기는 것 때문에, 2월 중순쯤 퇴사한걸로 해달라고 하네요.
그렇게 되면 4대보험 등록되어있는부분은 어떻게 해야될지,, 찾아보다가 도저히 안되겠어서
여기까지 들어오게 됐네요..
궁금한건, 만약에 4대보험 상실신고를 하게되면 그냥 퇴사처리가 되어버리는건지
현재 출근안하고계시는데, 서류상 퇴사처리를 늦춰달라는거같은데 이게 가능한지요...
무보수로 근로를 할 수 있는게 문제가 될 수 있는지, 답변 부탁드릴께요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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