연봉과 상여급 관련 돈을 돌려받을 수 있나요? - 온라인상담실

제가 처음에 구두로 계약한 연봉은 3200었습니다.

그런데 서류계약하러 인사팀에 들려보니 제 연봉에서 나누기 13을 한다는 것입니다.

연봉에서 나누기 12한 만큼은 매 월 월급으로 지급하고, 나머지1을 모아서 매년7월에 상여급으로 나간다고 하더라구요

그런데 문제는 제가 7월 이전에 그만둘 경우엔 제 월급에서 띠어간 13분의 1은 받을 수 없다는 겁니다

계약서 자체가 그렇게 명시되어있습니다.

보통 상여라고 한다면 제가 일한 것의 상여. 말그대로 보너스같은건데

왜 상여를 제 월급에서 띠어다가 상여급인냥 지급하는지 이해할 수 없습니다.

제가 7월 이전에 그만둔다고 하더라도 다닌 개월에 13분의 1하여 띠어간 제 돈은 돌려받을 수 없는걸까요?

이 회사가 주식상장도 되어있고 꽤 큰 기업이라 왠지 법적으로는 이미 다 되어있지 않을까 싶지만 혹시 몰라 글을 써 봅니다.

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성별	여성
지역	서울
회사 업종	기타업종
상시근로자수	300인이상
본인 직무 직종	사무직
노동조합	없음

성별

여성

지역

서울

회사 업종

기타업종

상시근로자수

300인이상

본인 직무 직종

사무직

노동조합

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