안녕하십니까
당사에서는 지난 11년 부터 1년 단위로 발주처로부터 사업을 수주하여 계약직 직원을 채용하여 근로하고 있습니다.
작년(13년) 5월 8일부터 시작되는 사업을 수주하여 12년 5월 1일부터 근로해 온 계약직 직원들은 13년 5월 1일부로 근로계약을 체결하여 올 4월 30일에 종료가 되었습니다.
문제는 당사가 5월 12일부터 시작되는 사업을 새로 수주하여(업무는 동일) 기존 직원을 활용하려 하는데 근로계약이 4월 말로 끝난 직원을 근로관계 단절로 보아 퇴직처리(퇴직금 정산 등) 후 신규입사로 처리해도 법적인 문제가 없는지 여쭙고자 합니다.
만약에 사업이 수주가 되지 않았다면 근로계약은 자동으로 종료되는 것이겠지만 새로이 수주를 했기 때문에 기존 인력을 활용코자 합니다.
답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 사업장 재량으로 결정하시면 됩니다. 해당 근로계약기간 만료가 도래하여 근로계약이 종료된 경우인데, 퇴직금을 지급하고 근로계약종료 후 새롭게 근로계약을 체결하는 방법이 있을 수 있습니다. 이 때 이전 기간과 이후기간은 계속근로로 보지 않고 연차휴가와 퇴직금지급에 있어서 이후 기간은 새로 기산됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..