연봉에 상여금 포함, 하지만 1년미만은 차등지급이 내규에 있으면 어찌되나요?

연봉계약을 상여금200%가 포함이 되어있으며

상여금은 연 4회 각각 기본급의 50%씩 분할지급한다고 계약하였는데

회사 내규에 3개월 미만은 상여금 지급 불가, 3개월 이상 6개월 미만은 지급분(50%)의 30%등의 차등지급이 되어있으므로

연봉계약은 무시하고 내규에 준하는 상여금을 지급한다고 합니다.

이게 맞는건가요? 연봉에 상여금이 포함되어 있다면 그 금액대로 지급해야하는걸로 알고있었는데

내규에 따르게 되면 연봉계약보다  1년동안 지급 받을수 있는 금액이 현저히 떨어지게 되는것인데

내규라서 별수 없다고 합니다.

연봉계약에 따른 금액을 지급하는게 맞는것인지

내규에 따른 금액을 지급하는게 맞는것인지 답변부탁드립니다.