| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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기간의 정함이 없는 근로계약체결시 근로자가 사정에 의해 일방적으로 근로계약의 종료의사를 통보한 경우, 사용자가 이를 받아들이지 않는다면 민법에 따라 30일이 경과한 이후 사직의 효력이 발휘됩니다.
따라서 해당 근로자는 30일간 출근의 의무가 발생합니다. 경우에 따라 해당 근로자가 임의로 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 무단결근으로 처리하여 징계등의 불이익을 줄수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..