대기업 6년차 근무중이며, 다음달 퇴사를 하려고 합니다.
회사의 매달 급여일은 25일이며, 매달 18일~18일까지 근태를 종합하여 급여가 지급되구요.
그래서 퇴사를 5월 18일에 하려고 합니다. 의사표현은 구두로 4월24~27일경에 할 예정이구요. 그런데 이 날짜에 하면 30일 뒤인 5월 24일~27일
까지 꼭 근무를 하고 퇴사를 해야 되는건가요? 웬만하면 5월18일까지 근무 후 퇴사하고 싶은데 가능한가요? 직무 특성상 인수인계 및 인력충원
은 필요치 않은 상황이구요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 급여산정형태 문의 1 | 2015.04.18 | 225 | |
| 근로계약 | 묻고 싶습니다 (정말 급합니다) 1 | 2015.04.16 | 153 | |
| 근로계약 | 근로계약서 때문에 주휴수당을 못받는다고 합니다 빠른 답변 좀... 1 | 2015.04.16 | 2076 | |
| 근로계약 | 취업규칙 변경시행에 대한 불합리한 항목문의 1 | 2015.04.16 | 573 | |
| 근로계약 | 근로계약서및 급여명세서 미지급 1 | 2015.04.14 | 4362 | |
| 근로계약 | 채용계약서의 부당한 내용 1 | 2015.04.13 | 490 | |
| 근로계약 | 근로 계약 및 야근수당 지급 관련 문의입니다. 1 | 2015.04.13 | 361 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 안쓰고 수습기간이 들어가나요 ? 1 | 2015.04.11 | 4974 | |
| 근로계약 | 포괄임금제로 근로 계약서 작성시. 1 | 2015.04.10 | 816 | |
| 근로계약 | 근로계약 시급 1 | 2015.04.09 | 177 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 초과근로수당이 들어가야 하나요?? 1 | 2015.04.07 | 314 | |
| » | 근로계약 | 퇴직기간 어떻게 정하는건가요? 1 | 2015.04.07 | 165 |
| 근로계약 | 근로계약/임금 관련해서, 억울한 마음에 문의드립니다! 1 | 2015.04.06 | 268 | |
| 근로계약 | 수습연장 관련 질문드립니다. 1 | 2015.04.01 | 283 | |
| 근로계약 | 임원이 취업규칙 또는 근로기준법에 적용이 되는지요? 1 | 2015.04.01 | 2016 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 잘못 작성하였을 경우에는 어떻게 되나요. 1 | 2015.03.30 | 561 | |
| 근로계약 | 임금계약 미갱신으로 인한 부당이득 반환소송.. 1 | 2015.03.30 | 505 | |
| 근로계약 | 이건 부당해고인가요? 1 | 2015.03.30 | 155 | |
| 근로계약 | 시간제 강사 건겅보험 문의드려요. 1 | 2015.03.29 | 764 | |
| 근로계약 | 근로계약/휴가개념/퇴사시기 1 | 2015.03.27 | 610 |
기간을 정하지 않은 일반근로자의 경우 해당 근로자의 사직의사를 사용자가 거부하는 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하여야 사직의 효력이 발휘됩니다.
이를 기준으로 일반 사업장에서는 퇴직시 한달 이전에 통보를 요구하는 등의 근로계약을 정하는 경우가 일반적입니다.
귀하가 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 사용자가 인수인계등을 이유로 귀하의 사직의사를 거부할 경우, 해당 인수인계등에 소요되는 기간내에서 합리적으로 퇴사일을 조정하면 됩니다만, 사용자가 인수인계등에 실질적으로 해당 기간이 소요되지 않음에도 근로자의 퇴사를 막고자 이를 남용할 경우가 있을 수 있습니다.
이때 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 징계등의 조치를 취할 가능성을 완전히 배제할 수 없습니다.
다만, 사용자가 귀하의 사직의사를 수용할 경우 귀하가 사직일로 정한날에 근로계약 해지의 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..