시설관리 기계실에서 근무합니다
2012년 10월입사
근로시간
주주당비 주간:08시30분~18시퇴근
당직:08시30분~다음날08시30분
월2회휴무지만 보장된건아님
매일 점심시간 경비실 지원 경비근무자 식사시간 보장을
기계실직원이 지원함
매주 화.수 외부주차장업무 06시40분~14시
휴게시간보장없음.
급여 연봉제
예 2400만원 ÷14=약 171만원 세전금액
세부내용 기본급.휴일수당.야간근로수당.당직수당
이렇게 나눠서 171만원을 맞추고 여기서
세금을 징수합니다
당직비 평일 만원
휴일 달력에 빨간글씨 만이천원
당직일수에 따라 변동됨
4교대근무시 7번에서 8번
3교대근무시 9번에서 11번 추가로수당이 발생
근로계약서 미작성..
근로기준법에의하면 주40시간 근로시간이정해져있지만
현재상태는 월 300시간정도 근무..
직원수 22명으로 신고되어있음
감시단속적근로미승인회사
건물관리외..업무진행
및등등등..
제가 이렇게 근무를하고있는데 추가적인 시간에 대한금전적인 부분을 보상받을수있을까여?
2012년 10월입사
근로시간
주주당비 주간:08시30분~18시퇴근
당직:08시30분~다음날08시30분
월2회휴무지만 보장된건아님
매일 점심시간 경비실 지원 경비근무자 식사시간 보장을
기계실직원이 지원함
매주 화.수 외부주차장업무 06시40분~14시
휴게시간보장없음.
급여 연봉제
예 2400만원 ÷14=약 171만원 세전금액
세부내용 기본급.휴일수당.야간근로수당.당직수당
이렇게 나눠서 171만원을 맞추고 여기서
세금을 징수합니다
당직비 평일 만원
휴일 달력에 빨간글씨 만이천원
당직일수에 따라 변동됨
4교대근무시 7번에서 8번
3교대근무시 9번에서 11번 추가로수당이 발생
근로계약서 미작성..
근로기준법에의하면 주40시간 근로시간이정해져있지만
현재상태는 월 300시간정도 근무..
직원수 22명으로 신고되어있음
감시단속적근로미승인회사
건물관리외..업무진행
및등등등..
제가 이렇게 근무를하고있는데 추가적인 시간에 대한금전적인 부분을 보상받을수있을까여?
1. 귀하의 경우 점심시간 1시간을 휴게시간이라 가정하면 주간근로시 0.5시간의 연장근로가 발생하며, 당직근로를 제외한 월 근로시수는 주휴를 포함 약 167시간으로 예상됩니다.
->1일 8.5시간*16일+연장근로 0.5시간*16일*0.5(연장가산)=4시간+ 주휴 6.25시간*4.34주= 약 167시간.
2. 당직근로의 경우 24시간의 근무시간 중 휴게시간등에 어떻게 설정되어 있는지 알 수 없어 정확한 근로시간을 산정하기 어렵습니다.
다만 휴게시간을 X라 가정하면 (24시간-X)시간*365일/12/4=00시간이 나옵니다.
3. 이를 기준으로 귀하의 월 급여액 171만원을 나눠 보면 통상시급이 나오는 것입니다. 이에 대해 최저임금에 미달 여부를 확인해 봐야 하며 최저임금 이상이 지급될 경우라도 감단직 사용승인을 받지 않은 경우라면 1주 12시간의 연장근로한도 위반이 의심되는 만큼 문제의 소지가 있다 할 수 있습니다.
최저임금액에 미달되는 부분에 한해서는 추가로 임금 청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..