퇴사의사를 밝히는데 협박을 받았습니다.

제 이야기는 아니고 저랑 가까운 사람 이야긴데 고민하는게 안타까워서 대신 문의드립니다.

일단 그 사람은 간호사입니다. 일한 지는 몇 년 된 걸로 알고 있습니다.

저번 달, 그러니까 12월 초에 퇴사 의사를 밝혔다고 합니다.

그런데 담당자가 그냥 단순히 흘려들었다고 들었습니다. 열심히 하라는 답변만 했다고 하는군요.

그래서 이직 준비를 해서 다른 곳에 취업을 하게 되면

이직 한다고 얘기 하면서 다시 한 번 통보 할 생각이었다고 합니다.

몇 군데에 지원하고 그 중 한 곳에 합격했다고 합니다.

그래서 지금 다시 이직 한다면서 퇴사 의사를  다시 밝혔다고 합니다.

그런데 문제는 이겁니다. 담당자가 합격한 곳에  안 좋은 얘기를 하겠다고 반 협박을 했다고 합니다.

결국 나가지 말라면서 나가면 합격한 곳에 안 좋은 소문을 내어 취소시키겠다, 뭐 이런 협박처럼 보입니다.

그래서 나가면 합격한 곳 뿐만 아니라 다른 곳에 취업하기도 어려워지진 않을까 걱정하고 있습니다.

질문은 그래서 두 가지 정도입니다.

1. 이 친구가 지금부터 2주 뒤에 다시 퇴사를 하겠다고 밝혔는데, 사용자가 수락을 안 해도 퇴사하는데 문제가 없을까요?

 퇴사의사를 밝힌건 전부 구두로 했습니다. 사직원은 따로 제출하지 않은 것 같습니다. 저번 달에 한 거는 한 달 뒤에 퇴사를 하겠다고 말을 했다고 하며, 이번에는 정확한 날짜를 언급했다고 합니다. 몇몇 글을 참고해보니 퇴사 의사를 밝히고 1달 뒤에는 사용자 의사에 상관없이 사직효력이 생긴다고 봤습니다. 이 경우에도 해당되는지요.  해당 된다면 처음 말한 시점부터인가요, 아니면 두 번째 말했을 때 부터 인가요?

2. 담당자가 이직할 직장에 안 좋은 이야기를 하겠다는건 문제가 안 되나요?

무단 퇴사라도 할 작정인 것 같은데 걱정되는건 사실 이 질문이 더 큽니다. 협박을 받아서 합격한 곳에서도 이직 할 직장에 안 좋은 얘기를 전해서 합격 취소가 될 지 걱정된다는 것입니다. 그렇게 됐을 때 손해배상을 청구할 수 있는지, 혹은 그전에 제재를 가할 수 있는지 궁금합니다.

지켜보기가 정말 답답해서 한 번 올려봅니다.

가능하면 빠른 시일 내에 답변 바랍니다.