회사에 사직서를 제출하려고 하는데
" 주당 70~80 시간에 이르는 과도한 근무로 인한 심 신의 피로 "
로 사유를 기재하려고하는데 회사에서 강압적으로
" 그건 니 개인사정이다 개인사정으로 적어라 "
라고 할것으로 예상합니다, 이에 다른 상담원은 어떠한 법적 절차를 통해서
이를 수정하라고 하는데 이렇게 회사에서 나올경우
제가 이러한 사유로 사직서를 적고 퇴직하려고 하고
회사에서는 " 개인사정으로 적어라 " 라고 하는 사태 발생시
제가 " 주당 70~80 시간에 이르는 과도한 근무로 인한 심 신의 피로 "
로 기재하고 퇴직하려고 하면 어떠한 조치를 취해야 하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 계속 근로에 대한 유권해석 1 | 2016.02.22 | 182 | |
| 근로계약 | 퇴직후 손해배상 문제 1 | 2016.02.22 | 488 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련 질문이 있습니다. 1 | 2016.02.19 | 318 | |
| 근로계약 | 임금피크제 관련 1 | 2016.02.18 | 331 | |
| 근로계약 | 임금동결시 임금계약서 재작성 의무 1 | 2016.02.17 | 1730 | |
| 근로계약 | 전문계약직의 고용계약 및 사규 비공개에 관해 3 | 2016.02.17 | 818 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2016.02.17 | 335 | |
| 근로계약 | 인턴사원 제도 1 | 2016.02.17 | 2226 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 후 사측의 송해배상소송 예고 관련 1 | 2016.02.16 | 691 | |
| 근로계약 | 근로계약서 사본 요청 거절 및 4대보험 퇴사사유 임의 변경 1 | 2016.02.16 | 2445 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반 여부 등을 알고싶습니다. 1 | 2016.02.14 | 557 | |
| 근로계약 | 기숙사 사감 휴게시간 유무급, 근로기준법에 준한 야간 수당 등 1 | 2016.02.14 | 3503 | |
| 근로계약 | 근로계약서 및 해고 1 | 2016.02.12 | 537 | |
| 근로계약 | 서약에의한 채무가 없는 조건의 권고사직 계약퇴직 1 | 2016.02.12 | 334 | |
| 근로계약 | 급여및 연차수당 관련 문의드립니다. 1 | 2016.02.11 | 820 | |
| 근로계약 | 한시적 사업 (무기)근로계약체결건 1 | 2016.02.11 | 654 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반시 처벌과 시정기간 문의 1 | 2016.02.11 | 1263 | |
| 근로계약 | 겸직 및 영리행위 관련 1 | 2016.02.11 | 249 | |
| » | 근로계약 | 사직서 제출시 회사에서 강압적으로 사유를 기재 하라고 할 경우 1 | 2016.02.08 | 416 |
| 근로계약 | 근로계약서를 이렇게 만들어도 문제가 없나요?? 2 | 2016.02.06 | 319 |
1. 사용자와 갈등이 있더라도 귀하가 사직하고자 하는 사유 그대로 사직서에 사직사유를 기재하여 제출하시는 것이 최선입니다. 사용자가 요구하는대로 개인적 사유로 사직한다는 취지로 사직의 사유를 기재할 경우, 추후 관할 고용센터에서 고용보험상실사유 정정신청을 해야 하는데 사용자는 귀하가 제출한 사직서를 근거로 개인사유로 인한 이직임을 강력하게 주장할 것인데 이때 사용자의 주장을 반증할 수 있는 방법이 없기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.