2015년 4월에 재입사 하여 1월에 만료되는 근로계약서도 아직 갱신 하지 못하였고,
관리자 3명이 주간 야간 심야 를 한달씩 돌아가면서 근무하자고 약속한 바 그렇게 알고 있었는데,
잦은 핑계로 회사측은 심야(00:30~08:00)를 강요 하고 있습니다. 1년 가까이 2개월 빼고는 심야만 전담했습니다.
물론 야간 수당(10:00~06:00)1.5배 적용도 없습니다.
너무 억울하기에 이렇게 글 남겨봅니다. 어떻게 해야 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로계약 위반에 해당하는 만큼 사용자를 상대로 교대근무를 기존 근로계약에 따라 배치해 줄 것을 요구하시기 바랍니다.
2. 그리고 야간근로(밤 10시에서 익일 오전 6시 사이 근로)의 경우 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급해야 합니다. 사용자를 상대로 해당 기간 야간근로 전체에 대해 가산수당과 차액을 체불임금으로 청구할 수 있습니다. 사용자가 지급을 거부할 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 56조 위반으로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.