| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로계약기간을 어떻게 설정했는지에 따라 달라집니다. 근로계약기간을 프로젝트 조기 종료등과 무관하게 5월말까지로 정했다면 근로자는 해당 프로젝트 종료와무관하게 5월말까지 근로제공을 할 수 있습니다. 사용자가 해당 프로젝트의 종료를 이유로 근로계약종료일 이전에 퇴사를 요구하면 이는 해고가 됩니다. 따라서 사용자의 해고조치에 대하여 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기하던가, 해고를 다투고 싶지 않은 경우라면 해고예고 여부를 들어 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
2. 그러나 근로계약당시 프로젝트의 종료와 연동하여 근로계약기간을 정했다면 근로계약기간을 5월로 정함과 상관없이 해당 프로젝트 종료에 따라 근로계약을 해지 할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다