공동주택 관리업무에 종사하고 있습니다.
최초 A현장에서 관리업체 소속으로 근무하다가 종료되어 사직 후 B현장에 관리업체 소속으로 재근무 후 사직
- A현장 : 2014년 8월 19일 ~ 2015년 4월 15일 (240일 근무)
- B현장 : 2015년 4월 29일 ~ 2015년 8월 31일 (125일 근무)
● 질의 사항
1. 관리업체와 계약한 근로계약에 따라 A현장 입사후 사직, B현장 입사후 사직 시 계속근로에 해당되어 지나요?
2. 계속근로 해당시 A, B현장 근로기간이 365일 해당되어 관리업체에 퇴직금 요청이 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 1년계약한 아르바이트에서 주휴수당 달라고 했다가 짤렸습니다 도... 1 | 2016.04.14 | 610 | |
| 근로계약 | 아무래도 근로계약서를 잘못쓴것 같아요 1 | 2016.04.13 | 309 | |
| 근로계약 | 무계약 정규직 및 병가 월급 차감 1 | 2016.04.11 | 1890 | |
| 근로계약 | 실업급여 신청조건이 되나요? 1 | 2016.04.11 | 260 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구에 따른 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2016.04.10 | 974 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 시 퇴사할 경우 불이익 1 | 2016.04.09 | 11291 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 질의 1 | 2016.04.09 | 213 | |
| 근로계약 | 회사 계약직 [구두계약] 1 | 2016.04.07 | 324 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구 관련 문의드립니다. 2 | 2016.04.06 | 1747 | |
| 근로계약 | 복리후생비 지급방법 변경 1 | 2016.04.06 | 260 | |
| 근로계약 | 근로계약조건 변경에 대해 문의 드립니다. 1 | 2016.04.05 | 204 | |
| » | 근로계약 | 계속근로 관련 퇴직금지급 여부 1 | 2016.04.04 | 156 |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성및 업무 교육 부재 1 | 2016.04.03 | 615 | |
| 근로계약 | 해외파견근무 지원비용 반환 1 | 2016.04.03 | 647 | |
| 근로계약 | 개인사업자 계약서로 위장한 계약서 임금체불 1 | 2016.04.03 | 642 | |
| 근로계약 | 근로계약을 감단직인 보안직으로 했습니다. 1 | 2016.04.03 | 385 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 연차휴가가 포함되었는데.... 1 | 2016.04.02 | 1213 | |
| 근로계약 | 제 퇴사절차가 합법인지 알고싶습니다 1 | 2016.04.01 | 358 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 1 | 2016.04.01 | 255 | |
| 근로계약 | 계약기간 1 | 2016.04.01 | 260 |
1. 동일한 사업주인 관리업체와 근로계약하여 근로제공장소만 A현장에서 B현장으로 변경되었다면 전체 기간에 대해 계속근로기간을 주장할 수 있습니다. 따라서 A와 B 현장 근로제공 기간 전체에 대해 1년 이상이라면 퇴직금 지급청구가 가능하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.