30인 규모 대기업 협력사 제조업체입니다.
잔업이 거의 없고, 2조 2교대입니다.
현재 포괄연봉제로 휴일근로시간 40시간이 편성되어있는 임금을 , 내년 최저시급을 맞추다 보니 실제 근무형태로 시급제로 전환할려합니다. 해야 합니다. ㅠㅠ
이에 따른 법적요건으로 근로자의 개별동의를 받아야 하는지요?
또한 동의를 받지 못할시 동의받지 못한 근로자의 근로제공여부는 어떻게 되는지요?
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2018.11.20 11:31
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 상담내용상의 정보만으로는 실근무 시간과 휴게시간, 주야 근무시간의 배치상황등을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다만, 일반적으로 급여지급형태의 변경시 이는 취업규칙의 불이익 변경에 해당할 가능성이 높습니다.
따라서 근로기준법 제 94조에 따라 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어야 합니다. 근로자 과반이상이 동의를 얻은 경우 개별 근로자가 이에 반대 하더라도 전체 사업장 차원에서 시행이 가능합니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.