저희 회사는 직종에 따라 주5일 근무하는 부서도 있고 격주로 일요일에도 근무하는 부서가 있습니다. 하지만 사측은 노사협약을 근거로 격주로 일요일에 근무하는 부서의 부서원에게 8시간 휴일 근로를 함에도 불구하고 수당을 최저임금에 못 미치는 4만원만 지급하고 있습니다. 이는 최저임금 위반이 아닌가요?
모모타로
2018.12.19 00:19
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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