안녕하세요, 급여변동(삭감)에 따른 불이익 변경에 관하여 문의 드립니다.
기능직(무기계약직)이셨던 분을 절차를 통해 일반직(정규직)으로 변경 시, 급여가 줄어드는(약 20만원) 상황이 발생하게 되는데, 이 경우 노사가 합의하여 계약을 맺어도 문제가 없는 것인 지, 아니면 불이익 변경에 해당하는 것인지 문의드립니다.
답변 부탁드립니다.
안녕하세요, 급여변동(삭감)에 따른 불이익 변경에 관하여 문의 드립니다.
기능직(무기계약직)이셨던 분을 절차를 통해 일반직(정규직)으로 변경 시, 급여가 줄어드는(약 20만원) 상황이 발생하게 되는데, 이 경우 노사가 합의하여 계약을 맺어도 문제가 없는 것인 지, 아니면 불이익 변경에 해당하는 것인지 문의드립니다.
답변 부탁드립니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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